首选香港IPO？

　　记者 邬愉波

　　日前有港媒爆出，阿里巴巴集团已经向港交所提出了一项“创新方案”，希望沿用公司目前实行的合伙人制度。按照制度规则，阿里巴巴将每年选一次新合伙人，对于候选人的要求是，必须在阿里巴巴工作5年以上，具有管理能力以及认同公司文化；要获得四分之三以上的现任合伙人同意才能当选，入选后的合伙人并无任期，直至离职或退休为止。

　　公开信息显示，阿里巴巴管理层的合伙人制度从2010年起已经开始执行，目前阿里巴巴共有20多位合伙人，包括马云、陆兆禧和蔡崇信等高管。而这些合伙人里，还有来自各个业务部门的带头人，他们在公司组织和业务里承上启下，成为阿里巴巴3万多名员工的代言人。

　　据了解，阿里的合伙人制度真正酝酿于阿里巴巴集团成立十周年之际。在2009年的集团成立十周年晚会上，18名集团的创始人集体辞去“创始人”身份，从零开始，用“归零心态”重新出发。紧接着，2010年合伙人制度的出台，则是为了阿里巴巴使命和价值观的传承，引导面向未来的重新创业。

　　阿里巴巴非常重视公司组织的建设以及文化和价值观的传承，并将此作为企业的核心竞争力。阿里巴巴的创始人马云亦曾经公开表示：“外界看我们，是阿里巴巴网站，是淘宝。只有我们自己知道，我们的核心竞争力是我们的价值观。”

　　而据上述阿里巴巴的内部人士指出，阿里“合伙人”制度设置的唯一目的，就是为了使阿里巴巴独特的企业文化不被稀释，让企业的使命、愿景和价值观得以传承。

　　业内认为，在外界一度热议的阿里巴巴日益临近IPO时，阿里巴巴也将做出更多的制度化细节来保证公司组织的稳定。

　　在股东的短期利益与客户和员工的长期利益面前，阿里巴巴显然坚定地选择了后者。而这次合伙人制度如能得以延续，将有力地保证公司组织和文化的稳定性，并对企业的长期发展带来利好。