IPO开闸延期恐致投行职业光环不如从前

　　CUBN记者 邓丽娟 北京报道

　　IPO暂停已近10个月，却迟迟未能开闸，而最新消息是重启时间可能要延迟到今年三季度末甚至四季度，本次IPO暂停期有望冲击“史上最长”。在这10个月里，花了半年进行一场“史上最严”IPO财务核查。数家公司财务造假被曝光，5家保荐机构因而被“扒皮”。平安证券、民生证券、南京证券、国信证券、光大证券(601788,股吧)，暂停保荐资格、整改、立案。半年间，268家拟上市公司知难而退，宣告终止IPO。

　　截至8月1日沪深两市IPO在审企业队伍仍维持746家，已连续一个月未添“新军”。原因是进入7月后，申报企业须补充中报，导致新申报企业很少，在审企业所处的审查阶段也基本无变动。但预计从本月下旬起，申请IPO的企业数量会逐渐增多。IPO堰塞湖或许会再现井喷。

　　目前IPO停摆状态还在延续，投行降薪、裁员大面积蔓延，中金、中信、中航、中投、瑞银、安信等券商均被曝有所波及。据理财周报数据统计，自去年10月起至今年4月，券商投行中陆续有60名保代流动。

　　中航证券出走保代最多，有6名保代在去年年底入职华创证券，今年4月另有3名保代投向长江证券(000783,股吧)。据悉，中航证券不到一年时间，保代两次大规模离职，重创中航投行元气，保代人数已从28人降至16人。去年中航证券原总经理杜航离职，投行、资管、固收等中层业务骨干悉数离开，业内人士揣测“与中航工业集团理念不一致”为主要原因。今年5、6月，原中航证券投行总监巴震也带领最老、经验最丰富的业务团队离开。

　　“投行保代也是靠天吃饭的，收入构成一般是底薪+项目提成；现在IPO不开闸，大家基本都拿底薪。那些在项目组里干活儿的投行新人，底薪只有七八千甚至更低。”南京一位金融猎头熊婷向《中国联合商报》记者表示，所谓的百万年薪，也只有少数人能拿到，而且还是在有保荐项目上市的时候。

　　当然要说到裁员，大刀肯定首先拿投行新人开刷，因此，他们往往是“受伤最深”的人，不少投行新人更关心开闸后的跳槽机会。

　　一位2010年入职的投行新兵告诉《中国联合商报》记者，因为收到证监会罚单，目前投行部门严重缩编，留下来的人薪酬也缩水了一半左右。据了解，以中金公司为例，较低级别的投行员工薪资降幅为30%左右，中等级别员工降薪20%左右，高级经理以上员工降薪幅度可能是10%。

　　国信证券，狼群战术著称，据悉以“喂不饱”来鼓励更多的“觅食”行动。据了解，在国信，相比其他业务部门，投行工资最低。一名接近国信投行的保代称，“国信保代月收一万，基层员工工作三四年也才六七千，出差补贴一天100块，伙食费与交通费各占50块。”

　　“这段时间投行保代跳槽的单子很少，券商投行部门几乎没有招聘需求。”熊婷向记者透露，这些金领们的跳槽情绪仍很强烈，“手头还有好些个投行新人，想要往其他券商走的。”

　　由于投行没有招聘需求，选择这段时间跳槽的多数是去银行、信托。“总体来说，金融行业的薪资还是比较高的，去银行、信托的话，一般会在原来的底薪基础上增加20%。但选择拟上市公司就不一定了，有些是平跳，有些工资甚至还比原来低一些。”

　　不少受访的投行人士向记者表示，由于保代高门槛造成的政策红利正在逐渐消失，未来保代准入门槛放宽后，从业人员会越来越多。即便IPO重新启动，过去那种高薪状态也很难再现。